向老闆證明自己的存在價值
【太陽報專訊】道聽途說，世上再沒有用心栽培下屬的好老闆，也沒有用心工作對公司忠誠的員工了。
很多公司視員工為工具，給你一份月薪就盡情壓榨，直至你忍無可忍辭職，職位自然有人補上。
當員工說公司不重視員工培訓、晉升制度不健全，老闆則說新一代員工不帶腦袋上班，難以管教。即使爛泥可以扶上壁，出心出力栽培他，轉頭他自以為水鬼升城隍而跳槽。
時空不同，每個人際遇不同，自是公說公有理，婆說婆有理。我離開辦公室生涯八年，心中只有前度上司和老闆的好。我的所謂好，不是請我吃飯唱 K 、送我小禮物，而是有真材實學，給我真誠指導，讓我成長。
有些人大喊：「上司待我不好，為甚麼我要對他好？」
想結交好朋友，首要讓自己成為一個值得交往的對象。同樣，想得到上司或老闆的讚美、賞識、扶助，首要讓自己成為一個好下屬。打工關乎衣食和前途，主動付出不是理所當然嗎？
說到這裏，大部分人即時反應：「我不是世界仔，不屑討好的。」奉迎是低招，保持良好服務態度卻是基本禮貌。上司指出自己的錯處，且先聽聽，不要急忙駁嘴。
上級最喜歡的下屬，與其說是擅於奉迎的，不如說是擅於解決問題的。老闆僱用員工為他打江山，讓企業賺錢。你有能力幫公司賺錢，就是值得重視的員工。上司最喜歡的下屬，就是能夠協助他、減輕其壓力者。如果你有這種意識，不會孩子氣的敵視上司和老闆。
如果你頻頻轉工，每次都覺得上司和老闆有問題，有問題的應該是你自己。
