一份工作只要有學習的機會和空間,而做這份工的人又懂得珍惜,抱著誠懇又勤奮的工作態度,任何僱主也會樂於教導和給予更多機會,理念相近的同事也一樣樣願意一起合作和給予無限支持。
例子一:大多數人眼中一份極差勁的工作。老闆已被公認為昏君一名,他身邊全是不務正業的馬屁精,一般人選擇盡快離開是非地,但與其不斷逃避,其實更應選擇面對。
能成功克服這種環境,在壞老闆、奸同事及廢員工之中找到自己的定位,發揮所長,不但可鍛煉出超強的EQ,更深入明白何謂辦公室政治,警覺性提高之餘,日後遇到再惡劣的環境,也不致馬上落荒而逃。
例子二:一家山寨廠式的公司,老闆富有人情味兼工作勤力,但缺點是眼高手低,給員工的待遇低,工作時間長,工作量極多,忙得像永遠不用喘氣,才兩年已相等於人家工作已五年。
普遍來說,沒有人會認同這是一份打工仔夢寐以求的好工,唯獨真正的職場達人會認為這是一份理想的工作,因為他們透過工作上的壓力,能處理Multi-tasking(多樣化工作),也學會如何Work Smart(借力打力),更重要是在最短時間內豐富自己的工作經驗,在最短時間內鍛煉出最強的辦事能力。
例子三:一間美資律師行規模龐大,大老闆遠在美國,由於財雄勢大,在那裏的員工薪優糧準,可惜遇著一個懶散沒野心的老外上司,他一心只想逍遙快活地過日子,不會費心思在公事上,作為下屬只需做好本份,不需任何額外的付出。許多人會以為那是好工一份,公司夠大、名氣夠響,在夜店喝酒認識新朋友,自我介紹在何處辦事亦自覺比人家威風九倍。
但是對於職場達人來說,這份工奇差無比,跟著形同虛設的上司甚麼也沒得學,徒然虛耗光陰。結果上司終於被精明的大老闆辭退,離開香港,到如今人已失業三年,每次見工也不獲取錄,因在過去的三年,他甚麼也沒學到,沒有絲毫增值。在社會上工作,先苦後甜總比先甜後苦的好,表面上是「筍盤」的好工,通常真相往往相反;反而一份大家感覺不好、沒有人搶著做的工作,更有機會令人一鳴驚人,在最短時間學到最寶貴的實戰經驗。
所以一份好工絕對不能只看表面,要深入細看。當然是否屬於自己的一份好工也因人而異,關鍵是要有良好的工作態度、要珍惜機會,做事不斤斤計較,不斷向難度挑戰,才能證明自己的工作表現能勝人一籌。
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黃毅力
棄警從商,創立自己的商業堡壘,過去十年,遊學四方、拜訪名師;曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校,著有《上位七式》、《知命.改命》等書。
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