有成功的條件，但失敗的結局 (二)

黃毅力 力筆從心：有成功的條件，但失敗的結局 (二)

先前提及過「性格的問題」、「環境的局限」及「能力的樽頸」這3個導致失敗的「死因」，你還要學懂以下3個必殺技，才能較易取得成功的結果：

1. 超前學習聰明的人從別人的錯誤中學習，平庸的人從自己的錯誤中學習，愚蠢的人在學習過後仍不斷重複自己的錯誤。人的生命和時間有限，每每要透過挫敗去學習，所虛耗的光陰將會多得很；而且，雖然挫敗能讓你有所成長，但要知道每一次的錯誤，都足以影響你的晉升機會，可能會因不能把握而錯失，甚至令你元氣大傷。

若想取得成就，你便要學懂「超前學習」，就是從其他成功人士身上，洞悉他們成功的關鍵因素，留意他們成功的共通點，繼而把這些元素放到自己身上，你便已跨出了小半步。然後，你再參考一些有成功條件但失敗收場的輸家，了解他們的禍源及人性上的缺點，盡量去防止並杜絕這些問題出現，你就能成功地跨出一大步，立自己於不敗之地。沒有錯誤和代價的學習，從失敗者赤裸裸的案例去學習，便能找出成與敗的關鍵因素，當你跨出這步，犯的錯比他人少，自然會提升到自己的層次，升呢上位！

2. 超快起動
有了「超前學習」，更要配合「超快的起動」，就是「有前無後，打死罷就」，沒有猶豫立即行動。快速起動後，再像鄧小平所言般「摸石過河」，繼而作出動態的微調。將你的工作、「超前學習」的智慧付諸實行，化成經驗與實戰智慧，透過超快起動，你將會製造到有影響力的結果。

3. 超強團隊
有了「超前學習」配合「超快起動」，你便需要擁有進一步的競爭力，當中最關鍵的就是助你成就大業的團隊。要在有限的人生製造無限的成功，你需要一支有心有力的團隊助你完成大業。一些並不是太重要的工作，留待他們處理；一些可以讓你做出最佳及有效準備的工作，也由團隊替你去做；到你南征北討之時，在優秀團隊的配合下，你的競爭能力自然就會大大提升。

要比對手強，你便要透過「超前學習」汲取大量的智慧，配合「超快起動」作實踐，並擁有一支比對手更優秀的「超強團隊」，這樣，你就可以立自己於不敗之地，戰無不勝。

此外，還要明白兩句說話，第一，「相信世間一切是有可能的」，第二，「相信一切是上天最好的安排」。你用盡決心拼搏，也做好最佳準備，但最終卻事與願違，你便要學懂如何調節自己的心情，相信那就是上天最好的安排。若你再做到《易經》所謂的「平衡」，人的成功自然會細水長流，希望大家記着：人要成功，就要學懂自我超越，也要學懂獨立，不要問社會、公司、父母可以為你做甚麼，要望着鏡子，問自己可以為你的未來做到甚麼、可以為你的摯愛、家人和社會做到甚麼。
黃毅力
(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
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有成功的條件，但失敗的結局 (一)

黃毅力 力筆從心：有成功的條件，但失敗的結局 (一)

很多人在拼搏的歷程中，特別是年輕人，初次嘗到了職場上或創業的成果後，卻得到失敗的結局。會導致這種失敗的宿命，關鍵因素通常有3個，第一，性格的問題；第二，環境的局限；第三，能力的樽頸。

1. 性格的問題
原因是當自己初試成功後，人很容易會變得自負，目空一切，認為自己能改變命運，甚至拯救地球。
每個人也有自己的宿命和性格上的缺點，有很多人在未能成功之時，都會虛心並樂意聽取他人的意見，繼而作出一連串的改善，存着這種謙卑的人，在與別人相處的同時，自然也能找到和睦。可是當他一旦成功後卻會立即變臉，感到自己高高在上，視自己的缺點為優點，將自己的說話變成權威的名言，也將自己的行為美化為魔術之手。如此自滿自負的性格不單止「乞人憎」，更因着自傲而變得不懂尊重長輩與前輩，說話帶有攻擊性，自然會失去他們的支持；對同輩更是帶有鄙視及欺凌，自然得不到團隊的助力。身邊原來的良師益友會因而疏遠你，任由你碰壁，到最後你便會自食其果。
除了不斷樹敵外，更重要的是同時埋藏了自我失敗的禍根。當你目空一切之時，所作的每個決定也會過分自信，疏忽了客觀的條件及制限，同時也忽略了一些失敗的小節，從而隱藏了禍害，最終只會「死得」更快。

2. 環境的局限
今日的成功都是昨天努力的成果，但人生就像「打機」一樣，成功「升呢」後所面對困難也會同時升級，環境上的困局也會與以往截然不同。你曾經贏了一場小仗，現在要打的卻是一場大戰役，所以用的戰略、技巧、人力定會與先前有很大的分別。故此在這種環境的局限下，你若故步自封，沿用以前的工作方式，又或是帶領團隊的技巧，就會容易碰壁，注定失敗收場。

若你察覺不到環境的變遷，洞悉不到環境的制限，用昨天的方法處理明天的工作，就會變成溫水煮蛙。

3. 能力的樽頸
每個人的成功都是因為昨日的能力、表現和機遇，但當你升了級，便需要更大的能力應付更多的問題、處理更多的事項。假若你能成功避過「性格的問題」，沒有自高自傲，也沒有墮入「環境的局限」這個圈套，明白不能故步自封，可是最終仍面對着失敗，那麼你就要想想，會不會是走到了「能力的樽頸」？營運一所大企業與小生意相比，就如同駕駛一艘航空母艦與小炮艇之別，你看穿了「環境的局限」，但有否去提升自己的能力呢？沒有提升自己的能力，而營運當中的問題，在數量與難度上卻是不斷增加，這時便產生了能力的樽頸效應。

我們要先了解以上3個「死因」，才能避免落入失敗的宿命。
黃毅力
(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
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老闆相處秘訣(四)

黃毅力 力筆從心：老闆相處秘訣(四)

與老闆相處的最後一個小秘訣，就是「以退為進，管理老闆」！所謂管理老闆，當然不是叫你當老闆是下屬，呼喝他，命令他，而是讓他確實知道你的所有工作進度，不要讓他蒙在鼓裏，直接點說，就是事事有交帶。

我有一位朋友在大公司擔任要職，他曾說過，如果大老闆沒有特別說明要保密，但凡大老闆直接交帶的，他都會向直屬主管報告所有事情，不會越級或架空他，就算那件事跟直屬主管毫無關係，最起碼也要讓他有一個「知」字。事事有交帶，最讓老闆/主管放心，不過這些做法對於腦子裏有想法的人是痛苦的：事事跟着別人走，又沒有辦法盡如己見，直接說出自己的見解又可能會與老闆起衝突，那又怎麼辦呢？

這時可以用「以退為進」這個策略：當你報告問題時，精明的老闆通常都會問你有何對策，這時你可以有兩手準備，那就是準備一個你估計老闆會採用的方案，而另一個就是自己的想法，然後讓他自行選擇。

假如你要這樣做，事前工夫一定要做足，你要充分準備所需的資料，自己也仔細想過兩者的利弊與得失，然後簡而精地向老闆報告，這時，老闆的思考脈絡就能跟着你走，衝突自然減少，同時，也能適當地表現自己。表面上，老闆會覺得事情在他控制下，實際上你在控制形勢。

可能有些讀者都認為老闆是「一言堂」，永不聽員工意見，所以也不用為他煩惱，只管接Order，然後執行便可以了。但大家有沒有想過，老闆也是人，他也會出錯，假如出錯了，作為員工也不能置身事外，因為你的本分就是在事前向他提供完整的資料，讓他能下正確的判斷。

最後，在此我送大家8個「不」來作總結：
1.)「不」要令老闆憎你：要與老闆和平相處；
2.)「不」要毫無耐性：要知道老闆比你更忙；
3.)「不」要急於表現：言多必失；
4.)「不」要讓老闆摸不着頭腦：事事有交帶就最好；
5.)「不」要毫無反應：你不是機器，老闆說話時，給點反應吧；
6.)「不」要講老闆是非：人心難測，可能跟你說是非的那個同事，就是老闆的「間諜」；
7.)「不」要讓老闆丟臉：所謂「人要面，樹要皮」，你畀面老闆，老闆自然畀面你；
8.)「不」要一直給老闆問題：有智慧的人總是會着手解決問題，而不是製造問題，你是個有智慧的員工嗎？
9.)「不」要估老闆想甚麼：不要估，即管問！打爛沙盆問到篤！

如果你想重溫過去這4篇文章的話，請透過電郵索取，我很樂意發給你。假如你想學習更多令你在職場仕途上更加順利的技巧，可以向我們訂購《職場求生必殺技》這本書，我們可以免郵費寄給你。希望大家都能從這些文章中有所得着，學懂與老闆和平相處！
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黃毅力

老闆相處秘訣(三)

黃毅力 力筆從心：老闆相處秘訣(三)

跟老闆和平相處，要做到「主動獻身」及「妥協」外，也要懂得第三個秘訣：順勢而為—認識你的老闆。你可能會問：老闆又惡又討厭，我不駁嘴已經很好了，為何還要了解他，認識他？有見及此，我在 此打一個比喻：

大家都知我的公司是做高價汽車買賣的， 一間公司其實就像一部汽車，每位部門主管都是車裏的一個大零件，下層則是協助大零件運作的小零件，故此，小零件就要知道大零件的角色與功能，並做好本分，那才能發揮各自的功效，協助大零件正常運作，只有這樣，這部車才能萬無一失，安全上路。

故此，你認識你的老闆，你才能明白他的角色與功能，知道自己最根本的作用，然後與他和平相處。所謂認識，並不是指大家知道大家存在，或天天相見就叫作認識。「認識」是包括你會清楚了解老闆的做事方法與態度、價值觀、他在組織扮演的角色與功能、目前或將來可能會面對的困境等等。
我不時都會聽到有讀者向我投訴，公司裏的同事沒有特別才能，卻可以成功上位。或許事實上，這些人在做事方面都未必是最好的選擇，但留心一點，你便會知道他們的可取之處，就是他們對人對事很敏感，並且懂得正面地運用，那就是設身處地為老闆着想，扮演着聆聽者的角色，完全了解老闆的需求。

要得到老闆的歡心，真心了解他是十分重要的一環，成功在職場打滾的人士，往往懂得控制Timing(時機的掌握)，例如他會先確定老闆當日行程與心情，然後再找一個適當的時候，跟老闆報告重要事項。

他們處事都會盡量配合老闆的心情狀態，然後用相應的態度及語氣跟老闆說話，例如老闆現在很嚴肅，他們就不會嬉皮笑臉；老闆笑容滿面，他們亦會識趣，不會說些潑冷水的說話，就算有事要立刻報告，他們都會懂得避重就輕，用比較委婉的方式及用詞跟老闆說。希望大家不要誤會，這些都不是擦鞋，而是促進你跟老闆默契的小方法。

除了解老闆本身，了解他的期望也很重要，這包括他對你及對公司的期望。假如你是身處營業部，你就要了解老闆未來半年的營運目標：他是想大力擴展商業版圖，還是採取穩守突擊的方式？你的部門又可以如何配合？當你了解大環境的期望，就要了解他對你的期望：他會期望你如何配合他？他會期望你能進步到哪個地步？這一切一切，都是你要知道的事，如果你「十問九唔知」，雖不至被炒，但升職加薪肯定無你份。

希望大家在職場上對人對事的敏感度都能提高一點，做到「眼觀四面，耳聽八方」，這並不代表叫你四處收風學是學非，而是要你實實在在去了解老闆，及他的期望。當你做到這一點，又懂得掌握好Timing跟老闆溝通，好好配合，便升職有望啦！
黃毅力
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老闆相處秘訣(二)

黃毅力 力筆從心：老闆相處秘訣(二)

上篇說道要跟老闆和平相處，就要懂得「主動獻身」，主動幫助他處理工作上的一切需要。故此，不難發現有些員工非常勤力，每當接到新Project，都總會全心全意地投入，每天不停工作，就連回家吃飯，甚 至睡覺都在想着那些細節應怎樣執行，每當想到新構思更會立刻寫下來，回到公司，在會議上向同事及老闆發表。

雖然老闆心裏覺得這位員工積極向上，是可造之材，不過卻認為員工的創新過於天馬行空，不切實際，於是對他的建議一一否決。結果，在往後的日子，那位員工便顯得非常沮喪，覺得自己那麼賣力，遵守「主動獻身」的原則，還是得不到老闆的賞識。於是想來想去，覺得無法接受，決定跟老闆搞對抗。不過，跟最高領導人硬拼的結果，當然是失敗收場，他只好板起臉，閉上嘴，然後在心裏埋怨：為甚我那麼努力，老闆都不會支持我！

假如你覺得以上例子似曾相識，你便要知道第二個秘訣：妥協！在職場上，你永遠都要學懂妥協，因為你是一定不會打贏老闆。當你再次覺得別人不賞識你之時，你便要想想自己是否忘記了這個秘訣？有時在職場上能獨當一面當然是好，但過於個人主義，反而會容易導致失敗。

雖然老闆是最後決策人，最高領導者，但他同樣也是要負上責任的人，有任何出錯，他都要承受一切後果，故此所有主意及決策，都必須能令老闆安心又放心，要做到這一點，你就要讓老闆自己心甘情願為這個決策負責任。

很多人沒錯是很勤力，但往往做起事上來，只考慮到自己與公司之間，卻忽略了老闆要考慮的，比你還要多，因為他要考慮到部門與部門之間、與對手之間及與市場之間的問題，若你做事時能明白這一點，就代表你的思考已到達了更高的層次，往後勤力的方向，做事的取態也會有所微調。

我可以用實戰經驗告訴各位，最容易被老闆投閒置散的員工，就是「教又唔聽，聽又唔改」的那些人，一句到尾——固執！假如你不懂妥協為何物，繼續固執己見，只會落得與老闆兩敗俱傷的下場：老闆激心之餘，你也可能會因此失掉飯碗，這比你在工作上出錯，殺傷力來得更大，小心，小心。

當你懂得做一位善於聆聽的員工，你才可以避免自負和剛愎自用，繼續在職場上扶搖直上。就算真的要跟老闆據理力爭，也要小心不要觸碰到老闆的底線，自己也要保持情緒穩定，否則你突然情緒失控，亂發脾氣的話，很可能只能做個「十秒鐘英雄」，然後就被老闆送走了。你要做將軍，也要懂得當下設法讓自己繼續留在戰場的道理。

希望大家明白，學會妥協不代表你認輸，更不代表你從此要忍氣吞聲！假如你懂得妥協之道，然後找個適合的時間，用不恥下問的方式向老闆溝通，請教，你的得着是否會更多呢？這樣一來，也可以讓老闆知道你真的非常用心做事，更會對你願意接受別人意見的態度留下良好印象，這樣你說是贏還是輸呢？
黃毅力
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老闆相處秘訣(一)

黃毅力 力筆從心：老闆相處秘訣(一)

我曾經說過老闆分三類，分別是「眼高手高」、「眼高手低」及「眼低手低」。姑勿論你的老闆或上司是哪一類，有一種殘酷的現實是你必須要接受的，那就是：老闆是你的飯票，故此你必須全天候以絕對尊重的態度 對待他。

有見及此，我將在這星期的文章，道出與老闆和平相處的一些小秘訣，務求各位不論去到哪個職位，哪間公司，都可以與自己的上級相處融洽，仕途步步高陞，平步青雲。

秘訣一：主動獻身。我指的獻身是主動在工作上幫助你的老闆，盡你的一切能力去解決他工作上的問題，減少他的煩惱。幫助老闆，就等於幫助自己，你不會連自己都不幫吧？

儘管你是一名做事很有效率，腦筋亦轉得很快的夥計，但在老闆眼中，你極其量只是一名能幹的員工。不過，若你能再想多一點，快一步先幫老闆想，你的價值必然會大大提升。

例如老闆命令你去草擬會議題目，完成後，你會再花點時間思考一下，老闆將會在會議上所面對的提問及所需資訊，然後主動蒐集好一切國內外的資料及數據給老闆，你說老闆看見後會怎樣？當然，老闆會否參考你額外的資料，自有他的考慮因素，就算他不採用也不用介懷。不過，換着你是老闆，也樂於看見員工那麼主動及用心做事吧！

再來一個情況：假如老闆/上司代表公司(或部門) 上台作公開簡報，作為下屬，你就要明白老闆未必會清楚每個項目的細節及成果。若你是醒目的話，在老闆上台前，就要確定他了解所有必須知道的資料，並且給予提示。

若你能在老闆上台前，將簡報內的所有重點及忌諱歸納起來，然後向他以長話短說的方式解釋因由，他自然可用最少時間準備，並且有最優秀的表現，亦避免了在人群面前出洋相的危機。請不要覺得老闆搶了你的功勞，你打掃好舞台，讓老闆去表演，也等於幫自己的表現能力展示價值。

希望大家記住這一點：你與老闆/上司是搭同一艘船，甚至可說是生命共同體。你要他支持你、提攜你，獲得他的賞識，就一定要好好配合他。只要你仍跟他「搵食」，你也就要懂得這一點，否則，只會換來自己不快，及惹來老闆/上司的討厭，無論你擺多少風水陣，都一樣「無運行」。

若你想升職加薪，最快方法就是先幫你的老闆陞官發財，或幫公司賺錢，然後功勞歸於老闆，並且在日常工作中，表現出恰如其分的尊重。不過，我並不是叫你當「擦鞋仔」，「擦鞋」也代表了不誠實，對老闆/上司絕對要誠實，「是就說是，不是就說不是」，當然，也要注意你表現「誠實」時的態度及語氣啦！

老闆也是一個人，即使他能力有多強也好，總須有人協助他開山劈石。請各位不要一直想着反抗老闆，事事搞對抗。若你一開始就選擇「玩嘢」，吃虧的絕對不會是老闆/上司，只會是你自己！
黃毅力

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警察故事 (IV) － 得到別人信任的5大元素 (下)

黃毅力 力筆從心：警察故事 (IV) － 得到別人信任的5大元素 (下)

這次，我將告訴你除了Character(性格)與Capability(能力)外，餘下自我推銷過程中重要的3個「C」。

(三) 自信 (Confidence)
繼續說回我兒子「高攀美國優秀中學」的故事。他說話時，總夾雜着很多「Er…」等停頓語，除了是腦部運作需要時間外，我很清楚了解，這是因為他自信心不足之故。要如何才能擁有自信心呢？那便要克服人性的3大弱點，就是自卑、恐懼和焦慮。在面試期間他會在想：我成績那麼差，最終會否失敗收場呢？我在獨自前往面試的途中又會否迷路呢？在這3個弱點同時攻擊下，自信心便會慢慢減退，繼而影響溝通時的表現。
故此，我又教導了他一些克服自信不足的策略 －首先，要放下恐懼與焦慮，就要習慣身處其中。我要他把最希望入讀的學校，留待最後才去面試，而那些不太喜歡的就一下飛機便立即去見！在他完成第一天的面試後，我再跟他做「賽後檢討(Debriefing)」，並教導他保持微笑、多害怕也要「牛咁眼」般(堅定的眼神)瞪着對方等技巧，使對方感到他是有自信的。

(四) 可信性 (Credibility)
初次見面時，一個人的可信性主要來自他的名聲及言行舉止間流露出來的「未來行為的可預測性」。
有時自我承認一些缺點或問題，反為較容易取得他人的接受及真誠的原諒。任何的演說或初次會面，要取悅對方，得到他們的信任，關鍵在於第一印象，例如你的言行舉止、衣着或背景。

(五) 言行一致(Congruence)
你的說話和行為是要言行一致，例如你在向別人說：「我是一個很穩重踏實的人」同時，身體卻左搖右擺，一副輕佻的模樣，對方這樣都信任你的話就真是「戇居」了！
此外，你在跟別人相處時，提及過自己的背景或曾遇上的東西，你也不能過分吹噓，「對就說是，不對就說不是」，否則「吹大咗」，別人在往後的日子中發現你只不過是「吹水唔抹嘴」，你也很難再獲得別人的信任。

這5個「C」看似簡單，但知易行難，還有，建立長遠的互信是需要時間去培養的，假如你給別人第一印象極之良好，但虎頭蛇尾，認識你愈久，卻發現跟最初印象偏離甚遠，那又有甚麼意思呢？所以，希望大家謹記這一點，推銷過後，還是要顧及售後服務的。

另外，明天下午2:30-3:30假何文田香港公開大學舉行的新書發布會報名名額已接近爆滿，多謝支持。一如既往，不是準時，而是早到，我將會有充滿意外驚喜的實戰分享送給大家！
黃毅力
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黃毅力 力筆從心：警察故事(III)—得到別人信任的5大元素(上)

黃毅力 力筆從心：警察故事(III)—得到別人信任的5大元素(上)

《我不是廢柴—不一樣的警察上位故事》中會講解很多關於溝通上的技巧，如上回說過自我推銷的3V必殺技—Visual(視像)、Vocal(聲線)和Verbal(詞語)， 接着我也會在此教大家如何透過5個「C」，讓別人(特別是陌生人)在短時間內能對你產生信任，令你的推銷過程更加得心應手。

(一)性格(Character)‬
性格與態度是取得別人信任最重要及決定性的因素，擁有良好的性格，便已是奠下了你未來成功的基礎。先給你說一個真人真事的小故事：
我的兒子在今年一月時去了美國讀書，但實情是他根本就沒有足夠的入學資格。
他的讀書成績不好，去年十月忽然跟我說希望到美國讀書，而且還打算將來入讀哈佛大學！那時我心中就非常詫異，他這樣的資歷居然想讀哈佛？以他的成績，「野雞」大學也未必願意收錄吧！要入讀好的大學，就必先要考入一所好的中學，而他心目中的中學，要求的「全球公開評核考試(SAT)」分數為80多分，可是他卻連70分也拿不到。
作為父親的我當時就對他說：「一定有可能的！」並教了他一個另類的方法—在資格不足的情況下推銷自己，做最有效的準備，要別人選擇你，其中一個最關鍵的因素，就是你有否正面的獨特處，讓別人覺得你與眾不同，不選擇你將是自己的損失。然後，他便聽從我的建議，自己一個人挽着個比人還要高大的旅行箱，獨自乘飛機及公共交通公具去美國各所學校面試。要知道，當地的美國孩子多數也有父母照顧着，甚至有司機接載去學校面試，但這個亞洲孩子卻獨個兒挽着巨型旅行箱千里迢迢前來，是多值得欣賞的性格呢！
沒錯，這就是第一個「C」－Character。一間優質學校，讀書好的孩子比比皆是，少一個又有何所謂呢，反而收錄位有性格、有潛質的學生，倒更難能可貴。
在自我推銷的過程中，良好與積極正面的性格故然是必須的，但要鶴立雞群，讓人有非君不「選」的感覺，便要嘗試找出性格上的獨特處，令人對你一見難忘。

(二)能力(Capability)‬
除了突出的性格，擁有能力與才幹的人，同樣較容易贏得他人的信任。不論是專才還是通才，有博大廣闊的知識還是專家的學識，都能給別人一種信心、一種信任，願意把工作或重任交託予他。要保持才幹，不致輕易被淘汰，就一定要終身學習，這樣，人才不會固步自封，才幹亦能跟隨時代的演變而進步，甚至能突圍而出。一個人的能力是可以透過以下幾點去得到認同的：1. 學歷或學位；2. 專業的資格；3. 組織或團體的認可和認同；4. 傳媒的確認；5. 人脈網絡的推薦；6. 個人聲譽；7. 肯定的意見；8. 引例；9. 社會或政府的嘉許等。

在你明白了Character與Capability的重要性，下回我將再告訴各位讀者餘下的3個「C」—Confidence(自信)、Credibility(可信性)和Congruence(言行一致)。

另外，我將於12月5日(星期六)下午2:30-3:30假何文田香港公開大學B座6樓何袞一紀念堂舉行新書發布會，免費入場。如有興趣的話，請以電郵或傳真留座，寄來的電郵題目請註明：「新書發布會留位」，並留下姓名及電話。
黃毅力
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黃毅力 力筆從心：創意教兒之給兒子的信

黃毅力 力筆從心：創意教兒之給兒子的信

轉眼間我的兒子已離港讀書三個月了，我感到很欣慰，因為他第一份成績表的成績超出預期，非常之好。雖然他離港之時只是15歲，但我認為他踏出香港的第一步，亦是人生中獨立的新開始。漫長留學生涯大約要7 -8年才能回港，但這也是他成長歷程中最重要的7年，雖然我不能在旁，但也希望我能總結過往的教養，向他灌輸一些中國的傳統思想及價值觀。故此在兒子離開之前，我寫了一封信給他。

假如你也有子女出國留學或工作，希望你也能透過這封信，令他們將來還會記得自己是生於香港的中國人，不會一去不返，變成一個黃皮白肉的「香蕉仔」。

「親愛的兒子：當你出國留學的一刻，就意味着你已經獨立，展開人生歷程中新的一頁，作為你的父親，實在感到非常高興。我希望你在日後拼搏的歷程中，犯的錯將會比我的少，生活比我的更開心及平衡，故希望你能好好緊記以下的說話：
1)獨立了。在你離港的一刻，在父親的心目中你已長大成人了，父母的助力已經漸漸失去，你要好好照顧自己的健康及管理好自己的生活紀律。
2)學業。你要明白「做到老，學到老」的道理，學歷只代表一時，不代表一世，只要你不斷學習，與時並進，你的一生才會得到真正的成就。
3)比較與計較。做人處世要少些與人比較，不能斤斤計較，否則只會令自己不快樂，長此下去，就會變得只有埋怨及投訴，坐以待斃，相信宿命。
4)孤單。當你感到孤單時，你並不孤獨，因我們會隨傳隨到去支持你。不過，你也要學懂享受孤單的時刻，那是你人生最好的自省時間。
5)成功不靠運。其實要成功很簡單，就是比你身邊的人行多一步兩步就可以。讀書時，其他人溫習兩小時，你溫習4小時即可；他人放假天天去玩，你玩一半讀一半書就可以了。做人切忌練精學懶，走捷徑，成功的人是靠默默耕耘「搏命做」，不是「死好命」。
6)家人。作為家人永遠都是對你不離不棄的，我也希望你能用「生命影響生命」的方法，為下一代立下這價值觀及基石。世上最幸福的人，不是擁有財富，而是擁有幸福和睦的家庭。
7)女人。當你遇到好的女人，你便要學懂珍惜，及要懂得「及時承諾」— 訂下婚約。
8)「信」這個字。除了家人外，任何人你都不能盡信。一些對你好的人，除了要感恩外，也要防備一點，因為每人做每件事，都必然有他的原因，一個人說甚麼並不重要，一個人做甚麼才是最重要，所謂「日久見人心」，透過觀察你便可以知道對方是否真心。
9)感謝給你逆境的人。你要學懂對對你不好的人感恩，因為那是生命中最好的學習。
10)情緒自控。你要學懂控制自己的情緒，否則很容易會傷害到關愛你的人。更可能會因為情感失控而延誤大事，影響前途。
11)中國人。你要以自己是中國人而感到驕傲，因此，你要繼續學好中文，寫好中文。姑勿論中國未來好與壞，你也要懂得我們中國人的傳統、價值觀及美德。
12)生命無常，珍惜當下。每一個當下你也要好好珍惜及享受，不應留戀過去。未來事情的結果我們不能控制，但是當下你卻可以去把握。
希望你能緊記父親上述的說話，時時刻刻為自己的未來，做最好的準備。」

(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
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黃毅力