黃毅力 力筆從心 辦公室政治系列——職場的背叛

黃毅力 力筆從心 辦公室政治系列——職場的背叛


在一間公司裏有不同的部門，同一部門內即使有着同一崗位，崗位上還是可以有幾位不同的同事，一起工作，天天對着幹。

每年，公司都會有薪酬制定和晉升評估，此時此刻，誰能晉升、 誰能加薪，都會成為員工之間的一場比拼和角力。
人際間的關係，從來就是「千變萬化」、「此消彼長」，前一刻是生死之交、患難與共，下一刻卻竟成為不瞅不睬、不相往來。

職場上，這種情況更為顯著，「工作」這個名詞，除解作勞力和付出外，當中也包含了「利益、功名和金錢」，就是這些東西能足以改變整個同事社群關係。如果，有位同事告訴你：「兄弟同心，其利斷金；一同晉升，一同辭職」，這類說話，孰真孰假？你會信還是不信？

所以，我認為在職場上最好少說這類「廢話」，因為「飯碗」和「名譽」從來都是職場達人所「關切」的，除非你真的遇上「知心友」，否則就算是做了一年、五年、十年的同事，說出這種說話的，你聽到後都應在心底裏「思索」。
「兄弟同心，其利斷金」？兩兄弟一起同心做出成績，但老闆只賞識其中一人，那麼另一位和你共同進退的怎辦呢？同心，未必同酬，也不公允吧！
「一同晉升，一同離職」？首先，升職這回事是被動的，老闆要讓誰升級不到自己控制，既是這樣，何來一起升職？一同離職更難，兄弟做得不高興，但可能你做得很滿意，那麼怎樣一起離去？
別有用心的人如果利用以上說話來試探你，想知道你的工作意向或態度，這種情況就更要小心，除非對方真是你長期觀察下的可信之人。

說話的要小心，聽的也要有智慧，職場都可以有朋友，但「成熟的分析」，有時卻是需要的。

黃毅力
(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
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