揚長避短勿做暗星

CEO實戰手記：揚長避短勿做暗星


一般人會教你改善自己的缺點，這是我認為是大錯特錯。每個人與生俱來必定有一些優點，同樣也有缺點。
上星期，我們富利堡舉辦了一個車主會的電影首映。在首映?聽到有些記者「哦哦細語」，在嘲笑?一些來看首映的「暗星」。其實「暗星」跟「明星」最大的分別不是在乎於他們的演藝能力，而是在乎於錯配了地位；而驅使他們被嘲笑的主要原因，是他們誤當自己是天皇巨星，出來的行為就會傾向有異常的表現，所以遭到別人的嘲笑。

在職場上，也有同樣的問題。有很多人他不是沒有機會，亦不代表他沒有過人之處或才能，而關鍵就是跟「暗星」的表現一樣：將自己的位置放錯了。如果一個小明星他清楚自己不是大明星，他的一舉一動會做回小明星應有的排場及行為。其實，在娛樂圈一個演藝人不會無緣無故被人嘲笑的，而問題出在一個小明星模仿天皇巨星的行為，亦因此被人稱為「暗星」。他們在人前，要辛苦地扮演巨星，以為自己做得好，其實在背後卻被人笑到和唱到面黃，這是多此一舉，倒不如自己想想有甚麼過人之處作出適當的定位，然後主力向這方面的定位發展。

當每個人清楚自己的定位時，他們做事時會懂得分辨哪些工作和任務是應該要接受，或者那些的工作他們是沒可能向環境挑戰。所以，成功開竅的第一步，就是搞清楚自己的定位，有了定位和方向，你更能找到自己的發展空間，然後為適合自己的道路打拚，這樣就不會是「大蛇吞象」的方式，找錯機會而令自己力不從心。

時下的年輕人大多數都是好高鶩遠，希望用最短的的時間，踏上成功的道路，所以容易出現「大蛇吞象」的現象，鯁死自己又輸掉前途。他們的死因關鍵是錯誤定位，如果「無咁大個頭而戴咁大頂帽」，只會容易導致失敗。

如果要避免以上的情形出現，首先，你需要有正確的定位(Positioning)，便自然會有正確的期望(Expectation)，便會懂得循序漸進，改善及增強自己的能力。從而，做到一些以前做不來的工作或者有更好的工作表現。

有時候，你看到某些人在職場上有突破，其實都是上台三分鐘，苦練十年功。跟任何一個運動員一樣，好像劉翔，他為中國田徑史短跑項目上奪得第一枚金牌，他也是經過長期嚴格訓練，把自己的潛力和極限一步一步推高，他才能夠由省級的運動員，升至國家級，到現在已經是一個國際級的運動員了。

在職場上能夠把自己的能力推高，第一：是要了解自己的缺點和優點，然後把自己的長處加以學習及進化，提升自己的潛能，讓它發揮至淋漓盡致，這個才是最佳的上策。

一般人會教你改善自己的缺點，這在我認為是大錯特錯。每個人與生俱來必定有一些優點，同樣也有缺點。集中火力去改善自己的缺點，而忽略優點的提升，到最後你只是一個「甚少」缺點的人，但同時間亦是一個沒有「突出」優點的普通人，這樣又怎能在一個競爭得白熱化的職場上生存及拚搏呢？

所以我的總結是一句說話：第一，了解自己的優點及缺點，強化及發展自己優點上的潛能，也要避開自己的缺點，不要浪費時間從石頭?嘗試鑽出石油。第二，恰當的期望及定位就會使你去選擇適當的工作，而不會出現像「暗星」一樣，被人在背後嘲笑的局面。







黃毅力

服務香港警隊十一年，離職時是高級督察。以九年時間將富利堡集團的業務拓展至東南亞，包括汽車買賣、維修管理、汽車工程設計，遊艇及行政人員培訓。曾就讀哈佛商學院、INSEAD及牛津管理課程。