分手的藝術 —職場篇

CEO實戰手記：分手的藝術 —職場篇

我奉勸大家不論是被解僱或辭工，第一，切忌說謊；第二，要有「好頭好尾」的心理狀態，抱?留得一條線，他日好相見。
以前，我的脾氣極之暴躁，做事急進、EQ又低，一年三百六十五日都會有員工炒我魷魚(辭職)，因此對於《分手的藝術—職場篇》亦有一些感受，可以給大家指教一下，尤其是當您被炒(解僱)或辭工時。

當您被解僱的時候，通常都是主管給您一個大信封，而您的即時反應可能是動如雷霆、十分激動，或者不動如山，完全沒有反應。在這一刻，您最好是提醒自己要控制情緒，了解信?面被解僱的因由，再問上司的看法。切忌問上司「點解」，他為了解釋，只會給您一個掩飾，但如果您能夠遏抑到您的情緒，在一個心平氣和的情況下，他可能會把真相說給您聽。

通常被解僱的都有兩個遭遇：第一、即時離開，執包袱走(Pack and Go)；第二、一段時間，通常是一個月的通知。如果是前者的，就要好好利用在公司?的黃金一分鐘、一個小時、或最後的一天，來一個大方的來告別：跟每個員工握握手，打個招呼，帶?微笑說句再見，發一個再會的電郵。用中性的說話道出您將會離開公司了，如果有需要飲茶談天的話，就可以Call您的私人電話或 email。

至於那個解僱您及「炒」您的人，您更加要跟他道別及感謝他在這段時間對您的教導；關鍵的是如果您沒有做錯，而是他錯的話(禮貌的對待)，他一定刻骨銘心，可能他不敢面對您，但是，這個是您對他最大和最深刻的還擊。如果是您錯的話，起碼事件都告一段落，或許將來還有機會合作呢。在職場上要完結一段關係最重要是「好頭好尾」，所謂：留得一條線就他日好相見。

如果是您自己辭工的話，在遞上辭職信的一剎那，您要顧及和考慮您的上司、僱主的即時反應，他會問您甚麼問題？您又應該要怎樣回答他？「東家唔打打西家」，其實很多僱主是不介意員工辭職的；但是最介懷的是當他問您未來有甚麼打算時，您卻在說謊，例如：「我會放假去旅行」或者「休息??」，實際上是您即時在他的競爭對手上班，明明這是一個謊話，您為何不說真相呢？世界真細小，轉頭您出了門口，他打幾個電話都心中有數吧，千萬不要自欺欺人。

被解僱或辭職的員工，很多時候都有一個心理狀態：解釋給其他同事知自己為何要離開，在過程?，會不自覺地說公司或上司壞話，這是最不該的，我奉勸大家不論是被解僱或辭工，第一，切忌說謊；第二，要有「好頭好尾」的心理狀態，抱?留得一條線，他日好相見，把平日惡劣的關係更加要做好；最後，您要出盡百分百的努力，在您離職前的一段時間，把您最好的一面留給上司及同事，使他們覺得您的離開是他們的損失，您將會活得更加好。好好說再見吧！






黃毅力