黃毅力 力筆從心：不要只做好本分，要創造新價值

黃毅力 力筆從心：不要只做好本分，要創造新價值

參加過我兩個月前《職場求生必殺技》新書發布會的朋友，應該聽過我說我有兩位同樣從事媒體工作的朋友，同一職級，但不同媒體。一位不斷找尋更多工作，把別人的工作都拿過來做，不斤斤計較，也不與人比較，另外一位則故步自封，只做好眼前的工作，自己的本分。

難望老闆放你一馬
我對後者曾這樣說：「小心你的老闆遲早把你請走，用下屬取代你，因為你的成本相對高(人工)，而效益卻沒有在金融海嘯期間提升。也許在環境好的時候，收支尚能平衡，老闆會放你一馬，因為人才難求；但在這金融海嘯的動盪下，老闆把整盤帳看得特別仔細，自然容易變得不近人情，留下便宜的員工，把貴的踢走，把你的助手取代你，小心小心。」

我這話說完以後，並沒有見到這位朋友有多大的改變，反而前者在聽過我的說法後，冒着成為眾矢之的(因下屬已不斷提升工作量而抱怨)，開拓一本新的雜誌。雖然怨聲載道，我仍然對這位朋友說：「要堅持及要保持你的信念，時間會證明一切，你不但能保命，更重要的是，保住你下屬的飯碗，他們不明白，因為他們細，你要包容他們對你的指責，不能上心，否則，壓力會很大。」結果在兩個月後的今天，這位朋友沒有被裁掉，沒有被人遣散，他的下屬都保住了工作；而相對地，後者在上星期一已收到遣散通知。

一人做兩份 收八折支薪
就是這樣，人都要找出創造最大價值的契機，一個人一份工已經很辛苦，加班，加壓，加碼工作量，這事大家都明白，但是現在要生存，就要一人做兩份工，收舊工資，甚至八折支薪，否則公司很可能無情地找人取代你，讓你的下屬成為你的接班人。

動盪時期 少點計較
在職場上，大家要懂得不斷去問自己及提醒自己兩點：如何用有限的資源，做最多的事？第二，要不斷為自己創造價值，讓老闆找不出想炒你的理由。希望每一個職場新鮮人及職場老手都要明白，在動盪的當下要少一點計較，也不要跟別人比較，要為自己創造更大的可利用價值，立自己於不敗之地。
(逢周一至五見報)


黃毅力
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