職場能力與理想

黃毅力 力筆從心：職場能力與理想

如果將人生成與敗換成一條簡單公式，就是「理想 + 能力 = 成功」。我將公式分成三類，你又屬於哪一類呢？

第一種人：有理想，沒有能力。這世上有些人會不斷發夢，在言語及行為上表達出自己有原則，有見地的一面，亦會不斷去批評及堅持自己的觀點。在不斷噴口水及堅持己見之時，便會慢慢被身邊的人列為不受歡迎人物，與他們疏離。當這些有理想但沒有能力的人，發現自己人緣原來是極差，而現實生活上又沒有任何進步之時，便會抱怨「時不與我」、「未能遇上好伯樂」。那他就會變得憤世嫉俗，並帶着極端及歧視的眼光排擠異己，行為也變得有對抗性，結果就是被人完全孤立。這些人最大問題，就是在理想背後不單止沒有實際的行動，還生活在「自己呃自己」的時空裏，自圓其說，遇到問題便用命運來作藉口。

第二種人：沒有理想，但有能力。這種人有兩種特色，第一：被世俗人說他是古惑仔，沒有個人立場的騎牆派，純粹靠擦鞋、走位，製造是非而上位；第二：上位比其他人快。在這表象背後，沒有人能洞悉他們的特性，因為他們的特性就是迎合市場、迎合上司，迎合重要顧客的需要，他們整天在改變，都只是為了迎合他人。他們所聽的意見永遠比自己的觀點多，這也是他們沒有理想的原因，不過他們願意學，願意變，也願意吸納他人的意見，這種人上位快的原因是他們願意配合，妥協，所以會比較受歡迎。

第三種人：有理想，有能力。這種人就是社會上百分之五的領袖。他們成功的原因，是有能力堅持自己的理想之餘，還有能力透過實踐理想而去改變世界。這種人擁有領袖的魅力；他的理想可以感動眾人，改變世界；他的能力令每一位追隨者都會欣賞他，以他為學習的榜樣。他有本事製造出別人認為沒有可能做到的事。

人是感情動物，過分主觀而不能包容他人，只會令身邊的人遠離你。中國人有句說話 —「外圓內方」，意思即是在表象上與人相處要圓滑，要顧及他人感受，也要接納他人的意見。姑勿論對方的意見是好還是壞，也不要隨便批評，更不要用批判的說話去攻擊別人，但在心內也要堅持自己的價值觀及原則。

如果我們有理想而沒有能力，就要立刻孕育出屬於自己的能力；沒有理想但有能力，就要不斷去摸索及尋找屬於自己的理想、志願，甚至夢想，用想像力幻化自己的將來，想像自己未來會是甚麼人。當你有了夢想，並懂得堅持，那就自然會培育出能力，這樣，你的生命自然會活出光亮，並得到別人的認同。

希望大家嘗試為自己尋找理想，並將之量化，然後一步步實踐！如果你已經有理想，甚至夢想，請立刻將你的專注力放在發掘能力方面，令自己夢想成真，那就是我不時掛在口邊的口頭禪Walk the talk — 講得出，做得到，言行一致！(逢周一至五見報)　Facebook: (www.facebook.com/EricWong980)

黃毅力
棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《上位七式》、《知命．改命》等書。
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