企業健康管理可增競爭力

企業健康管理可增競爭力
06/10/2007

【 本 報 訊 】 浸 會 大 學 調 查 發 現 ， 本 港 僱 員 超 時 工 作 普 遍 ， 大 部 分 企 業 缺 乏 人 手 ， 工 作 分 配 不 均 ， 忽 略 員 工 健 康 質 素 及 心 理 狀 況 。 由 於 工 時 過 長 容 易 令 員 工 患 上 抑 鬱 症 、 抵 抗 力 變 差 等 慢 性 疾 病 ， 學 者 建 議 企 業 加 強 企 業 健 康 管 理 ， 關 注 員 工 健 康 及 心 理 狀 況 ， 提 升 員 工 創 造 力 ， 從 而 提 升 企 業 甚 至 社 會 的 競 爭 力 ， 達 致 多 贏 局 面 。

浸 大 企 業 健 康 管 理 組 今 年 六 至 八 月 ， 成 功 向 一 百 零 四 間 企 業 收 回 問 卷 ， 逾 五 成 受 訪 對 象 為 中 、 高 層 員 工 。 負 責 研 究 的 管 理 組 主 任 徐 香 香 指 出 ， 企 業 健 康 管 理 涉 及 管 理 層 聆 聽 員 工 意 見 、 員 工 工 作 量 及 流 程 、 企 業 健 康 指 標 監 察 及 企 業 健 康 管 理 措 施 等 四 方 面 。

多 漠 視 員 工 意 見 人 手 安 排
調 查 評 分 以 五 分 為 最 高 分 ， 結 果 發 現 ， 員 工 較 重 視 人 手 不 足 、 分 工 不 均 的 問 題 ， 分 數 達 三 點 九 四 分 ， 但 企 業 實 際 得 分 三 點 五 九 分 。 徐 香 香 指 ， 企 業 不 定 期 僱 用 足 夠 員 工 ， 漠 視 人 手 安 排 ， 員 工 超 時 工 作 情 況 嚴 重 ， 但 員 工 普 遍 接 受 超 時 工 作 。 調 查 又 發 現 ， 員 工 頗 重 視 管 理 層 聆 聽 意 見 ， 但 大 部 分 企 業 卻 忽 視 員 工 意 見 ， 又 不 關 注 他 們 的 身 體 狀 況 。

她 指 出 ， 工 時 及 交 通 時 間 長 導 致 員 工 身 心 俱 疲 ， 企 業 以 工 作 量 及 工 時 多 寡 來 釐 定 員 工 優 劣 的 想 法 有 問 題 ， 建 議 透 過 外 判 非 核 心 業 務 、 業 務 自 動 化 及 增 加 小 休 時 間 等 措 施 ， 減 少 員 工 工 作 量 及 工 時 ， 並 舉 辦 輔 導 員 工 服 務 及 健 體 活 動 ， 提 升 員 工 活 力 及 心 理 素 質 。