最稱職的員工

黃毅力 力筆從心：最稱職的員工

我認識一位富豪身邊的大紅人，現時那位紅人已接近60歲，她由「秘書仔」做起，一直追隨老闆創業到現在已在集團內身居要職。

會面過程中，她說：「我做事永遠站在老闆角度想，經 常在老闆角度去觀察。相反，現時有許多年輕人不斷將『懷才不遇』掛在口邊，但世上沒有懷才不遇，只有學藝未精。」在公司裏不是伯樂太少而是不懂體諒老闆的員工太多，故能夠上位的千里馬少之又少。

事實上，作為員工，就應該要有最稱職的特性，我總結成以下五點：

第一，體諒老闆。要時時刻刻諒解老闆所面對的處境和限制，用宏觀的視野，嘗試去洞悉他在工作上的需要。

第二， 設身處地去想。稱職的員工，要明白老闆所受到的局限，從而當事情未能如意之時，你能自行調節心情。

第三， 明瞭老闆的做事方法。有些公司不容許員工犯錯，不論用多少資源也好，也要保證工作沒有錯失；亦有些中小企只會計算成本，在情況許可的情況下，是不介意員工犯小錯。身為員工，便要學懂平衡。

第四， 置之度外。員工要嘗試學習，將自己的利益置之度外，這樣，你做事便不會斤斤計較，也不會短視，因你的着眼點是放在未來。

第五， 錯就認，鬧就企定。作為員工，犯錯後切忌在老闆面前班門弄斧，掩耳盜鈴，這樣，是最戇居的。

我非常認同上述朋友的觀點，我在此總結：如果你要成為千里馬，得到伯樂的提攜，首先你便要明白這個世上，實在是有許多職場新鮮人、老柴或廢柴，都想被老闆看中，一舉成名，成為他的千里馬。不過，這些人最後都是不能成事，因為他們不懂得老闆所想，也沒有職場中的「專業敏感度」。閒來不做事，一做起事來，都必然是錯事，或者令其他同事，甚至是老闆跟手尾，這樣，又怎樣可以成功？

一位女秘書能夠在數十年內冒起頭來，必然有她成功的必殺技。她的分享，正正給予大家一個重要的啟示：人生存於世，大家都可以選擇先苦後甜，還是先甜後苦。所謂「望得遠，做得近」，你會是一邊做，一邊斤斤計較，還是怨天怨地，講老闆壞話呢？這個要由你自己決定了。

每日金句：為失敗而做好準備。
黃毅力
(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
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