老闆相處秘訣(二)

黃毅力 力筆從心：老闆相處秘訣(二)

上篇說道要跟老闆和平相處，就要懂得「主動獻身」，主動幫助他處理工作上的一切需要。故此，不難發現有些員工非常勤力，每當接到新Project，都總會全心全意地投入，每天不停工作，就連回家吃飯，甚 至睡覺都在想着那些細節應怎樣執行，每當想到新構思更會立刻寫下來，回到公司，在會議上向同事及老闆發表。

雖然老闆心裏覺得這位員工積極向上，是可造之材，不過卻認為員工的創新過於天馬行空，不切實際，於是對他的建議一一否決。結果，在往後的日子，那位員工便顯得非常沮喪，覺得自己那麼賣力，遵守「主動獻身」的原則，還是得不到老闆的賞識。於是想來想去，覺得無法接受，決定跟老闆搞對抗。不過，跟最高領導人硬拼的結果，當然是失敗收場，他只好板起臉，閉上嘴，然後在心裏埋怨：為甚我那麼努力，老闆都不會支持我！

假如你覺得以上例子似曾相識，你便要知道第二個秘訣：妥協！在職場上，你永遠都要學懂妥協，因為你是一定不會打贏老闆。當你再次覺得別人不賞識你之時，你便要想想自己是否忘記了這個秘訣？有時在職場上能獨當一面當然是好，但過於個人主義，反而會容易導致失敗。

雖然老闆是最後決策人，最高領導者，但他同樣也是要負上責任的人，有任何出錯，他都要承受一切後果，故此所有主意及決策，都必須能令老闆安心又放心，要做到這一點，你就要讓老闆自己心甘情願為這個決策負責任。

很多人沒錯是很勤力，但往往做起事上來，只考慮到自己與公司之間，卻忽略了老闆要考慮的，比你還要多，因為他要考慮到部門與部門之間、與對手之間及與市場之間的問題，若你做事時能明白這一點，就代表你的思考已到達了更高的層次，往後勤力的方向，做事的取態也會有所微調。

我可以用實戰經驗告訴各位，最容易被老闆投閒置散的員工，就是「教又唔聽，聽又唔改」的那些人，一句到尾——固執！假如你不懂妥協為何物，繼續固執己見，只會落得與老闆兩敗俱傷的下場：老闆激心之餘，你也可能會因此失掉飯碗，這比你在工作上出錯，殺傷力來得更大，小心，小心。

當你懂得做一位善於聆聽的員工，你才可以避免自負和剛愎自用，繼續在職場上扶搖直上。就算真的要跟老闆據理力爭，也要小心不要觸碰到老闆的底線，自己也要保持情緒穩定，否則你突然情緒失控，亂發脾氣的話，很可能只能做個「十秒鐘英雄」，然後就被老闆送走了。你要做將軍，也要懂得當下設法讓自己繼續留在戰場的道理。

希望大家明白，學會妥協不代表你認輸，更不代表你從此要忍氣吞聲！假如你懂得妥協之道，然後找個適合的時間，用不恥下問的方式向老闆溝通，請教，你的得着是否會更多呢？這樣一來，也可以讓老闆知道你真的非常用心做事，更會對你願意接受別人意見的態度留下良好印象，這樣你說是贏還是輸呢？
黃毅力
(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
毅力有問有答信箱：training980@gmail.com
Fax：2877 2086
Facebook: (www.facebook.com/EricWong980)