妥協與堅持 — 職場上的軟實力

黃毅力 力筆從心 妥協與堅持 — 職場上的軟實力

數天前，在《明報》的一個專訪，專題報道了1位35歲的年輕人，他有抱負、學歷高，更捧着「高級政務官」的鐵飯碗及8萬蚊月薪，卻毅然請辭，原因是他不滿官場文化，無力去改變一些迂腐的規則，或一些浪費資源 的習慣。憑着理想，他希望為官場帶出新思維，卻得不到上司認同，亦不肯隨波逐流，最終也只好黯淡離場，辭官歸故里。

他正尋覓新工作，欲在官場以外找到新的平台，更希望能到國際機構或企業工作，發展自己的理想。

讀完這篇報道後，我再三翻閱，甚覺感慨。人各有志，我也曾在官場中打滾，繼而決心離開，不同的是，當時的我並非因不滿官場的文化，而是因我有新的人生目標，也相信自己未必適合在官場中發展。

年輕人有理想、有抱負，當然是正確，也是好的，但若說到要改變世界，就有如愚公移山，非要無比的耐力不可。在任何的私人企業，甚或是政府機構內工作，單憑一己之力去抗衡既定的文化實在談何容易，即使是香港特首，作為管治團隊的最高政治及行政領導人，要改變官場多年流傳下來的文化，也沒有成功的把握。

觀乎那位年輕人，縱有高瞻的抱負，更貴為牛津精英，擁有極優厚的學歷，可是未能明白職場上的遊戲規則 － 要講相對、講強弱，更要講時機與情緒智商(EQ)。如果一位員工無法包容上司及企業的文化、既定的習俗思維，而只想憑個人的力量、一點好的建議便改變大局、打破傳統，這就注定是失敗收場。姑勿論是在私營企業或官場，沒有人能敵得過當中原有的習俗與文化，因為這都是經過多年、與眾多人所認同而成的一套不明文標準，要做到Creative Destruction － 「先破壞，而後建設」，就如同用你的血肉之軀以一敵百，基本上是看不到勝算，這樣，倒不如出去創業，由自己重新寫上各種文化還好；像我31歲生日之時，遞交出一封辭職信，就是為追求理想、創造希望，但當然，我亦不會忘記要腳踏實地，更清楚地明白到現實是殘酷的。

制度從來都是為當權者而建立，只有強與弱，沒有對與錯。其實莫說職場，即使是男女之間的關係，何嘗不是也有強弱之分？

屈服、妥協與堅持都是該有的「軟實力」，一面倒地妥協或堅持都不行，如何在當中取得平衡，拿捏到最適合的定位，那就要靠日積月累的經驗而鍛煉出來。

前英國首相邱吉爾曾說：「當你是第二把交椅之時，你的每個決定，要先想你上司所想，同時亦要想你敵人所想；而當你成為了No. 1之時，你便可以做自己想做的事了。」

每日金句：沒有問題是能徹底永久解決的，除非你用一個正確的治本根源方法。

黃毅力
(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
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