職場生存系數——新嚟新豬肉

黃毅力 力筆從心 職場生存系數——新嚟新豬肉

每一間公司都有其既定的文化與特色，特別是在工作及溝通的方法上。

新入職的同事，無可避免地會受到舊有員工的品評，這亦是人之常情，甚至可以說是動物的天性;對外來者異常敏感，要先確定對方是朋友還是入侵者。故此新員工要順利過渡，不僅是在乎於辦事能力與工作態度等，其生存系數，當中有七成是取決於他能否適應公司內的新文化，以及是否得到其他同事的「接納」。

有條件、有能力的新入職者，便應該要懂得多聆聽、少說話；多學習、多吸收，少表現。若然鋒芒過露，自然容易招人妒忌，被人棒打出頭鳥。相反，如能明白《易經》中「潛龍勿用」的道理，靜靜地起革命，從中去觀察、模仿與學習新公司的企業文化，亦慢慢與同事間建立起互信，你的生存系數自然會相應提升。

可是有不少新入職的員工，為了要證明自己是有條件與才能，通常也會急功近利、強出頭，甚至把同事的工作搶過來做，嘗試藉此去彰顯自己的才幹。這種行為，對於舊有的員工來說不單感到具有威脅性，更會讓人覺得非常討厭。

如是者，「博出位」、「扮晒嘢」、「擦鞋仔」等等流言蜚語就會在辦公室內瞬間傳開來，在「一傳十、十傳百」比「非典型肺炎」更厲害的高傳播力之下，這位新員工日後要在公司內立足，得到同事的信任，就非要多花上十倍的努力不可了！

要克服此等問題，便要明白所謂的辦公室政治，全在乎於別人對你會否產生抗拒感、排斥性，如能在這問題上處理得宜，你的同事將會變成你的「盲公竹」，給予你助力，協助你度過職場上的各種難關，相反若然處理失當，你的一班戰友就會變成了你的「攞命藤」，不害死你，也分分鐘「跣你幾鑊」，讓你在辦公室內永不翻身！

所謂「新嚟新豬肉」，每一位初入職的新員工均要先放下自我，要重新去改變自己的心情與作業模式，適應新公司的文化，並讓身邊的同事慢慢去接受你，正式成為團隊內的一員。

姑勿論你是管理階級，還是被管理的階層，也要懂得「淡淡定定，先謀後定」，不要急着說，而是要多聽、多思考，否則禍從口出，隨時死得不明不白，那又何必呢！

每日金句：事前不練功，事後不輕鬆。

黃毅力
(筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。逢周一至五見報)　
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